宛如心理治疗，彭博社揭秘Anthropic如坐针毡的文化面试细节

据动察 Beating 监测，彭博社报道，生成式人工智能巨头 Anthropic 正在实施极具行业争议且难度极高的面试流程，严禁求职者使用人工智能工具作弊，并引入了被称为「心理诊疗式」的文化面试。伴随员工规模在近半年内快速扩张，首席执行官 Dario Amodei 透露自己要花近 1/3 到 40% 的时间在文化建设上。这场文化面试评分具有一票否决权，核心目的在于筛选出高度契合安全使命、具备独立思考能力的求职者。候选人需通过高达 5 轮的严格筛选，包含签署保密协议（NDA）。在面试中，除获明确授权外，严禁使用大语言模型辅助。在淘汰率极高的文化面试中，面试官会采取快速问答的连续施压方式以获取评估信号，甚至在回答不再有增量信息时直接打断。部分候选人透露，面试官在提问时没有任何面部表情或反馈，给求职者带来巨大的心理压力。面试最核心的关卡在于考核候选人的价值观与对人工智能毁灭性威胁前沿的认知。面试官会抛出经典的职业道德困境，盘问候选人在冲突瞬间的情绪感受、应对举措及事后反思，旨在评估求职者真实的道德挣扎。另外，候选人还需回答「自己坚守过哪些不同寻常的信念，如何在处境困难时捍卫自身信念」。总裁 Daniela Amodei 指出，考核并不追求特定信仰，而是评估候选人能否理性辩论，并注重发掘对公司抱有健康怀疑态度的求职者。